【ワーママ暦３年】大変だったこと３つと乗り越え方

子供の突然の体調不良

保育園に預け始めると、頻繁に風邪をひきます。
これは仕方のないことなのですが、親子共に大変だった出来事です。

とくに0歳クラスの間は、毎月１度は体調不良でお休みをしていました。
そして1日ではなく数日間休まざるを得ません。

こうなると、子供も辛い思いをしていますが親も仕事の調整が必要になります。

子供の体調不良時にどうするの決め職場のメンバーにシェアしておく

可能な範囲で良いと思いますが、自分の働き方のスタンスをシェアしました。

具体的には、子供の体調不良やトラブル時に家庭内での連携をどうするかを伝えておきます。

それだけで、誰かに仕事を頼みやすくなったり、誤解を招く可能性を低くすることができます。

この時、周囲のワーママと比較しないことがまずは大事になります。
私の家庭では○○の状態なので、△△はできますが××はできません。と自分の置かれている状況を共有することがとても大事になってくると思います。（もちろん可能な範囲で、必要なことだけで良い）

同じ職場にいるワーキングマザーもそれぞれ働き方は違いますよね。
つい、隣のチームのAさんは子供がいても残業もしているし、子供の都合であまり休まない。
なのに自分はなんでできない？休みばかり？？

と比べる必要はないと思います。
同じワーママという属性ではあるものの、職場にいるときには見えない家庭の状況というのは人それぞれです。

住む場所、夫の職業、親のヘルプ度合い、などなど。

これを、共有しておくと自分自身も納得ができるし周囲の人も見えない事情がわかることで働きやすくなると思います。

月に1〜2日は休む前提で仕事を組む

最初からうまく行ったわけではないですが、常に余白を作りながら仕事をするようになりました。

仕事が来たタイミングで、突然の休みを考慮し期限の調整をする。

不在になることを想定し、先のタスクを周囲に共有しておく。

そうすることで、お願いをしやすい環境を自ら作るようにしました。

定時で絶対仕事を終える

いわゆる総合職での入社をしており、必ずしも定型的な業務ではないため、出産前は残業が比較的多かったです。

終電を過ぎ、タクシー帰宅も時々していました。

長時間労働が当たり前でしたが、復職するとそうもいかないですよね。
お迎え担当となるのは、母側が多いのも事実。

ありがたいことに、子供を理由に成長がストップすることのないように業務にアサインしてもらえました。ですが、定時には仕事を切り上げ保育園お迎えに行く必要があります。

何を勘違いしたのか、ワーママになると効率よく働けるようになる。
そう思っていた私は数ヶ月で、仕事がパンク寸前に・・・

時間はかかりましたが、日々色々な工夫をすることで現在は基本的には残業なしで業務を行なっています。

定期的に仕事のログを取る

尾石春さん（ワーママはるさん）のやめる時間術を読み実践した内容です。